严把“三关”落实选人用人工作[西宁晚报]

本报讯（记者 肖芳）为进一步把好选人用人政治关、廉洁关，严肃监督执纪问责，湟中县纪委有效利用“周五早课堂”，采取集中深入学、专题研讨学的方式，立足职责定位，深入学习贯彻《干部选拔任用工作条例》，着力在学懂弄通做实上下功夫。

善用纪律标尺，把好政治审查关。湟中县纪委监委结合工作实际，认真对照党章党规党纪，仔细了解干部人选是否理想信念坚定，是否全面贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署，从坚持政治原则、严明政治纪律高度看是否存在形式主义、官僚主义问题，是否存在“七个有之”、当“两面人”问题等等，今年以来，对92名干部人选进行了政治审查。加强监督检查，做好意见回复关。建立一人一档的廉政档案，对干部人选、对单位政治生态精准画像，及时提出准确的意见和建议，提升党风廉政意见回复的权威性和精准性，做到严把干部人选廉洁关。同时，对于干部选拔任用期间出现的涉及干部人选的问题线索，组织精干力量快查快结，根据核查结果及时做出党风廉政意见回复，维护选人用人工作大局。今年以来，对165名正科级实职领导干部建立了一人一档廉政档案。强化责任担当，严肃责任追究关。认真落实《条例》规定的党政领导干部选拔任用工作必须遵守的“十个不准”纪律，加大监督检查力度，对把关不严、考察不准、核查不实、程序不规范的，甚至故意隐瞒、执意提拔“带病”干部的，一律严肃查处，防止干部带病提拔、带病上岗，从而为选出好干部、树立正确选人用人导向、营造良好的政治生态提供坚强纪律保证