人民日报海外版:江苏涟水“三个深度融合”拓宽严管干部维度

 人民日报海外版:江苏涟水“三个深度融合”拓宽严管干部维度

2019年1月21日人民日报海外版刊登截图

原文如下:

江苏涟水：“三个深度融合”拓宽严管干部维度

近年来，江苏省涟水县将干部监督工作贯穿日常管理、选拔任用、巡视整改各环节，进一步夯基础、抓关键、固成果，推动严管干部由单一化向系统化转变。

与日常管理深度融合，筑牢严管干部根基。信息全方位收集。搭建报送平台，每月定期收集纪检、巡察等18个单位监督信息；通过信访举报受理、干部兼职管理、个人有关事项查核等，注重日常收集。问题深层次研判。通过调查核实、多方会审等途径，深入分析监督信息，查找管理漏洞，梳理干部问题，并按程度轻重分预防、教育、整改3个等级；结果针对性运用。针对具体人具体事，采取提醒、函询、诫勉等措施，并将结果运用到选拔任用、教育培训、评先评优等日常管理中去。今年来，共收集研判监督信息248条，提醒65人，函询89人，批评21人，诫勉25人，编发通报3期。

与选拔任用深度融合，扣紧严管干部脉搏。任前注重预警防范。通过“一人一表一报告”摸底排查，构建县管干部亲属关系库，有效防止“近亲繁殖”；坚持动议环节必查监督信息库，源头防止“带病提拔”。今年来，有1名干部因涉及买官被排出意向人选。任中突出规范纠偏。严格执行“双签字”“凡提四必”等规定，确保程序规范不走样；创新开展社区考察，通过社区公示、走访邻里、听取社区党组织意见等，全面了解干部“三圈”情况，防止干部“带病上岗”。今年来，有2名“带病”干部被挡在任用门外。任后严肃追责问责。坚持对“带病上岗”“带病提拔”干部选任过程开展倒查追责，2个党组织因推荐干部失察被责令作出检查、5名干部因考察不细不实被提醒谈话。

与巡视整改深度融合，巩固严管干部成果。立足“当下改”。对准痛点难点问题，开展“吃空饷”、违规兼职、选人用人等专项治理，处理追责35人。突出“长久立”。扎紧制度笼子，紧盯易复发问题，剖析原因、寻求对策，先后出台提醒函询诫勉、干部兼职、信访调查等10项干部监督管理制度。坚持“常问效”。将推进巡视整改不力列为对干部提醒函询诫勉的情形之一，对整改不到位的一律不予提拔重用，推进巡视整改常态长效。（万玉林 杜长青 张佩佩）